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Absentéisme

   Absentéisme, arrêt de travail, turn-over, maladie,  employés en difficulté : l’absence professionnelle, dans le  public ou le privé, est parfois importante. Elle affecte les  coûts et l’organisation. 

 

Les études nationales montrent un lien entre absentéisme, santé et activité de travail. 

Le travail stimule la motivation et permet à l'individu d'exercer ses aptitudes. Il procure sécurité, intégration sociale, reconnaissance et estime de soi. 

A contrario, le manque de reconnaissance, l’épuisement physique, la pénibilité, le stress ont un impact négatif sur la santé. 

L’action traditionnelle sur l’absentéisme propose d’agir sur l’individu. Mais l’effet est limité. La solution est aussi collective et organisationnelle.
 

Travail & Facteur Humain propose de :

Réaliser une cartographie croisée 

  • Géographique : lieu, entité et/ou service
  • Située : causes et conséquences
  • Sociale : genre, âge, métier, services, composition de la famille, ancienneté, statut, etc

L’étude permet de comprendre et d’ajuster des décisions.
 

Engager des actions innovantes 

  • Démarche favorisant le retour au travail en respectant la légalité, dans un contexte voulu et accepté
  • Accueil de retour après absence, avec un processus établi et efficace
  • Accompagnement  du middle management pour favoriser la gestion RH et la qualité de vie au travail
  • Formations pour comprendre la problématique, évaluer les facteurs possibles, gérer toute situation, établir et favoriser un climat positif.

Le top-management doit s’y engager. C’est l’axe de la réussite. 

 

Travail & Facteur Humain
vous propose :

  • Evaluer
  • Proposer
  • Former

Les thèmatiques associées :

 

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