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Conflit et accompagnement

   Les conflits font parfois partie intégrante de la vie  professionnelle. De nombreuses situations auxquelles  sont confrontées les personnes et les équipes favorisent  les relations conflictuelles.

 

Face au conflit, le manager démuni laisse souvent la situation se dégrader et provoque ainsi une perte d’efficacité pour lui et son équipe. Le manager doit traiter au quotidien des situations difficiles ou conflictuelles. Il est nécessaire d’outiller le manager.
Les formations proposées à la gestion des conflits proposent plusieurs niveaux et thèmes. Sont abordés le conflit interpersonnel et celui de la gestion de l’équipe.
Au-delà des techniques, ces formations apportent au manager la capacité de réguler et de faire du conflit une réelle opportunité d’apprentissage.

Les sessions CHSCT de Travail & Facteur Humain sont animées par des experts en droit du travail et en prévention des risques, spécialistes du CHSCT.
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