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Handicap

   Le handicap est un sujet  délicat. L’entreprise peut être  confrontée à  l’emploi de personnes handicapées, à des  restrictions médicales, à l’adaptation d’un poste de travail  ou au respect de la législation.

 

Maintien dans l’emploi : L’inaptitude influe sur les capacités  professionnelles du salarié. 

L’entreprise, pour conserver sa compétitivité et son savoir-faire, doit privilégier le maintien dans l’emploi. Le contexte social l’y oblige souvent.  C’est aussi la loi.

Travail & Facteur Humain aide à concevoir des aménagements spécifiques et à adapter le poste pour la personne en difficulté. L’objectif est une production identique ou à perte minimale. 

Réinsertion dans l’emploi : Suite à un accident ou une maladie, le retour à l’emploi nécessite parfois une réorganisation de poste, voire un aménagement spécifique pour la personne qui revient en activité, à son ancien poste ou non. 

Un accompagnement particulier de la personne et/ou de l’encadrement est nécessaire. Travail & Facteur Humain apporte son expertise en ergonomie pour réaliser un diagnostic de la situation,  proposer des aménagements simples et efficaces pour un retour réussi, gage d’efficacité. L’ergonome contribue fortement à une acceptation du poste et à une nouvelle organisation adaptée. 

Aménagement de postes : La loi oblige à l’embauche de 6% de personnes handicapées.

Travail & Facteur Humain contribue à atteindre ou conserver ce pourcentage avec : 

  • La recherche interne de postes adaptés, moyennant les aménagements les moins coûteux,
  • L’aménagement spécifique du poste de travail ou des aménagements des locaux professionnels,
  • L’acceptation du statut des personnes reconnues handicapées,
  • L’accompagnement à la recherche d’aides, de subventions ou de financements spécifiques existants pour l’emploi de personnels handicapés.

Travail & Facteur Humain
vous propose :

  • Diagnostic
  • Conseil
  • Suivi

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