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Pénibilité

   Depuis janvier 2012, la loi impose de réduire la pénibilité  par la prévention. Des obligations s’imposent. L’enjeu est  de maintenir la santé les travailleurs et leur permettre  d’atteindre la retraite.  

 

Certains environnements de travail génèrent des situations d’inaptitude, avec une dégradation précoce de l’état de santé. Cela accentue l’usure du corps, donc le vieillissement. 

La question est humainement et économiquement à traiter.  Réduire la pénibilité doit devenir un avantage concurrentiel et de performance.

Les enjeux sont là : usure prématurée, inaptitude, absentéisme, perte de savoir-faire, perte de qualité ou de clients, surcoûts, ... 

Cette question est à inscrire dans le cadre d’un projet d’entreprise, notamment pour des activités de main d’oeuvre : industrie, transports, agroalimentaire, médico-social, environnement, … 

 

Travail & Facteur Humain propose de construire une politique ambitieuse de prévention en santé et pénibilité, avec un plan d'actions efficace : 

Contenu de la démarche 

  • Réaliser un diagnostic préalable à l’étude de la pénibilité
  • Déterminer les critères pour évaluer l'effectif exposé
  • Analyser les situations de travail et les emplois exposés
  • Rédiger les fiches de pénibilité obligatoire
  • Identifier les mesures de prévention correspondantes et efficaces
  • Mobiliser l’encadrement et les partenaires sociaux autour d’un plan de prévention
  • Engager le top management dans les décisions et une politique active de prévention
  • Elaborer le suivi et pérenniser la démarche

Travail & Facteur Humain
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  • Diagnostic
  • Assistance
  • Solutions

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