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Performance organisation

    Le facteur humain, aujourd’hui, a un rôle central. Vos collaborateurs sont-ils créateurs de valeur dans  l’entreprise ? Est-ce bien reconnu ? Il est nécessaire de  valoriser cette ressource, plutôt que l’épuiser.

 

La performance se décline ainsi : efficience - efficacité – pertinence. L’équilibre est indispensable entre objectifs/résultats, moyens/résultats, moyens/objectifs.  Il faut valoriser l’implication, la compétence et le savoir faire. Pour tout métier, tout secteur, cette orientation stratégique  à haute valeur ajoutée peut s’appliquer.

La performance globale intègre alors l’évaluation et la maîtrise des risques, l’amélioration de la productivité, de la qualité, l’amélioration des conditions de travail, la limitation des coûts cachés, l’amélioration de la réactivité technique et commerciale, l’amélioration des compétences, la conception d’un espace de travail ou d’un équipement, etc.


Travail et Facteur Humain propose un accompagnement vers cet objectif :

  • Diagnostic : compréhension du fonctionnement des organisations, des processus dynamiques et évolutifs sous l’angle du facteur humain
  • Analyse experte avec les acteurs du projet
  • Réunions, entretiens, visites, … présence proactive sur le terrain avec les opérateurs et        l’encadrement
  • Recherche partagée de solutions techniques, organisationnelles, d’aménagement, de formation.
  • Mise en place et suivi d’un plan d’actions, et retour d’expérience.

Travail & Facteur Humain
vous propose :

  • Evaluer
  • Encadrer
  • Valoriser

Les thèmatiques associées :

 

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