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Travail & Facteur Humain accompagne l’entreprise sur les questions de stratégie de management, d’organisation, de sécurité ou de bien-être au travail. L’équipe est pluridisciplinaire : ergonomes, psychologues, sociologue, sciences de l’organisation.  Cette complémentarité de disciplines assure richesse et qualité des prestations.

L’ergonomie ouvrent les champs pour améliorer les conditions de travail et d’organisation afin de mieux garantir la santé au travail, la performance et le bien être. Elle met l'accent sur la différence entre la tâche (procédures, consignes, …) et l'activité. Elle analyse les postures, les mouvements, les modes de communication et les processus de prise de décisions ou de pensée.

La sociologie du travail  questionne les rapports humains tissés dans les organisations : vie au travail et temps hors travail, avec les plaisirs et souffrances associés, les tensions et harmonies, avec les types de commandement. C’est à travers l’amélioration collective des pratiques, des modes d'apprentissage et de qualification, mais aussi des conflits, des modes de résistance que l’entreprise peut ainsi gagner en performance.

La psychologie du travail étudie l’Homme au travail et se concentre sur les relations du travailleur avec l’environnement. Elle intervient pour que ces relations perturbées (accidents du travail, absentéisme, rotation du personnel, erreurs, maladies professionnelles, souffrance psychique …) se modifient, s’améliorent ou soient redéfinies directement par les acteurs concernés.

Nos clients, collectivités territoriales, grands groupes ou PME, se félicitent de ce croisement de pratiques et de compétences, permettant ainsi de proposer des prestations adaptées et ajustées à toute demande particulière.  
 

 

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